A Escolinha Nova Era é um projeto pioneiro na área corporativa, com a oferta de Ensino Infantil sem qualquer custo, para filhos de colaboradores da maior rede varejista da região Norte, o Grupo Nova Era. O local conta com estrutura completa e capacidade para atender crianças de um a cinco anos. A escola é gerenciada pela YUPI, uma instituição especializada e referência no segmento, que atua no Amazonas desde 2013. O projeto da Escolinha Nova Era nasceu de um desejo antigo da família fundadora do grupo. Segundo a diretora executiva, Francine Gastaldi, a iniciativa tem o propósito de oferecer um espaço educacional e humano em que os colaboradores tenham a tranquilidade e a confiança de deixar os filhos, sabendo que estão sendo bem cuidados, enquanto trabalham. “Acreditamos que essa é uma maneira de retribuir para a sociedade e para a nossa equipe todas as conquistas e aprendizados que estamos construindo juntos. Somos gratos ao nosso time interno e aos parceiros que nos possibilitaram transformar esse sonho em realidade”, destaca. Ela ressalta que as experiências vivenciadas na primeira infância são determinantes para a formação de um cidadão. “A Escola Nova Era se propõe a oferecer uma educação integrada e humana, atuando no desenvolvimento emocional, social, perceptivo, cognitivo e nutricional das crianças, para que elas cresçam saudáveis”, pontua. O Nova Era conta, atualmente, com um quadro de 3.729 colaboradores em Manaus. Desses, 665 são mães e 585 pais. “São pessoas que muitas vezes não possuem uma rede de apoio integral para deixar o filho, quando precisam sair para trabalhar. Nós entendemos que quando essas mães e pais estão seguros de que os filhos estão recebendo cuidados, sentem-se muito mais independentes e motivados para olhar para a própria carreira. Isso tem reflexo positivo para todos”, acrescenta o diretor de Recursos Humanos do Nova Era, Luiz Araújo. O diretor reforça que não há nada mais precioso, na vida de uma mãe ou um pai do que o filho, e cuidar de parte da educação dessas crianças é também cuidar do funcionário da empresa. Dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que 31% das mulheres com filhos de até 6 anos, não procuram trabalho por precisar cuidar das crianças. “É fato que a maternidade faz com que muitas mulheres abdiquem da carreira para cuidar dos filhos. Algumas por opção, mas a maioria por falta de apoio, seja de pessoas ou de uma creche pública. O que o Nova Era busca com essa iniciativa é fazer a diferença também na vida dessas famílias, para que elas tenham o poder de escolha com relação à carreira, sabendo que os filhos estão recebendo toda a assistência necessária para se desenvolver”, frisa. Para essas famílias, ter um ambiente seguro para deixar os filhos e poder sair para trabalhar significa também mudar a própria realidade e o futuro. “Quanto mais oportunidades a pessoa recebe, maior a capacidade dela de mudar o seu futuro e dos familiares. Se isso não ocorrer, como acontece com várias pessoas, incluindo as mães solo sem rede de apoio, por exemplo, tudo se mantém da mesma forma. É dentro desse contexto que a Escolinha Nova Era foi imaginada. Para dar a oportunidade das famílias mudarem suas realidades”, ressalta. Suporte – Entre as colaboradoras que conseguiram uma vaga na Escola Nova Era está a analista de Recursos Humanos, Eduarda Santos da Rocha, mãe da pequena Tábita Lauren da Rocha Farias, de um ano e nove meses, que vai para a escola pela primeira vez. Eduarda conta que ser mãe sempre foi um sonho e quando aconteceu de uma forma até inesperada. “É uma mistura muito grande de sentimentos, felicidade, ansiedade pelo futuro e de como ia ser no trabalho, mas tudo foi além do esperado. Eu trabalhava como atendente de loja e quando surgiu uma seleção interna para o setor de RH. Eu grávida, imaginei que era impossível passar, mas me inscrevi, e, para surpresa, passei. Isso teve um significado muito importante de que a empresa me apoiava como profissional, independente de eu sair de licença maternidade depois de poucos meses”, relata. Agora, com a filha crescendo, Eduarda novamente pode contar com o suporte da empresa. Ela acrescenta que, quando anunciaram o projeto da escolinha, foi uma benção. “Foi a resposta para os meus pedidos. Eu não tenho dúvida de que a minha filha vai se desenvolver imensamente tanto na parte intelectual como emocional, convivendo com outras crianças. Para mim, como mulher, mãe e profissional, a escola é uma segurança e uma independência para poder me dedicar às minhas atividades com a tranquilidade de que minha filha está sendo cuidada”. Quem também matriculou o filho Guilherme, de dois anos e nove meses, foi a Gisele Viana. Sem rede de apoio, Gisele sempre precisou deixar o filho na creche, o que gerava um custo bastante alto no orçamento da família. Em período de férias, por exemplo, dependia do apoio de amigos para cuidar do pequeno. “Teve dias que eu não tinha ninguém disponível e tive que trabalhar de casa remotamente”, ressalta. “O que mais me cativou no projeto da Escolinha Nova Era foi saber que a empresa se preocupa com o bem-estar da minha família. Sou muito grata por essa oportunidade”. diz ela. Currículo – O currículo aplicado na Escolinha Nova Era leva em consideração a idade dos alunos. A Yupi, instituição especializada em Educação Infantil, utiliza metodologias de ensino para favorecer habilidades e competências, estimulando a criança a aprender, pensar, refletir e questionar. A escola do Nova Era tem capacidade para receber 100 crianças e vai funcionar em horário integral, das 7h às 17h30. A estrutura foi totalmente pensada para atender a necessidade dos alunos. O espaço conta com salas de aulas, fraldário, brinquedoteca, parquinho, banheiros adaptados para crianças, salas de esporte, de reunião, para os professores e direção.

Pacto Global Bioeconomy Amazon Summit Com o objetivo de reforçar o papel do empreendedorismo, inovação e investimentos de capital de risco para mudar o cenário atual das mudanças climáticas, a agência Blood criou um evento para o Pacto Global da ONU em um local símbolo da preservação da natureza, a Amazônia. No dia 01 de agosto de 2024, Belém do Pará, um dos principais centros da Amazônia e com a infraestrutura necessária para receber os principais líderes mundiais, foi palco da discussão de um plano de ação para os próximos 7 anos. Com sua riqueza cultural, com a presença constante dos povos originários, sua gastronomia diversa e a economia circular que faz parte do dia-a-dia, a escolha de Belém foi perfeita para essa ação. Os convidados tiveram uma experiência inesquecível onde puderam conhecer a história da cidade e do Brasil, a importância da Amazônia para a manutenção da biodiversidade, além de serem impactados pelas prioridades da agenda de desenvolvimento sustentável 2030 da ONU. O evento ainda promoveu a gastronomia amazonense, com o renomado chef Saulo reinterpretando pratos mais populares com ingredientes típicos da região, reforçando a riqueza natural de todo o país, e mostrou a importância de se desenvolver as comunidades locais, os pesquisadores e investidores da região, já que em algum momento as ações de combate ao aquecimento global passarão pela Amazônia.

ação com impacto social e compromisso com a transformação de realidades. Desde 2018, o Favela Gala, um jantar beneficente anual da Gerando Falcões, tem reunido artistas e empresários para combater a pobreza nas favelas brasileiras. A equipe envolvida não poupou esforços para criar uma experiência que não apenas celebra a solidariedade, mas também gera um impacto real e duradouro. Mais do que um evento, é uma ação que leva dignidade e esperança a comunidades em necessidade, refletindo o compromisso genuíno com a mudança social.

Essa ação merece ser indicada por sua capacidade de criar uma experiência imersiva e memorável para os fãs de música e snacks no Rock in Rio Brasil 2024. Com a PepsiCo marcando presença com suas marcas de snacks, Tostitos e Doritos, as ativações interativas e inovadoras foram cuidadosamente planejadas e executadas pela Sherpa42, garantindo uma experiência única para os visitantes do festival.

A campanha Jogando Junto – Pela Reconstrução do RS merece ser indicada ao Prêmio Live devido ao seu poderoso impacto social e à união de forças de dois dos maiores clubes de futebol do Brasil, Grêmio e Internacional, com o apoio do governo estadual. A iniciativa não só alavancou as cores e os símbolos dos clubes, como também mobilizou a população gaúcha para ajudar as vítimas das enchentes. A ação estratégica, que conta com a participação dos presidentes dos clubes e do governador Eduardo Leite, destaca-se pela sua relevância no contexto de solidariedade e recuperação. Com a transmissão ao vivo da coletiva de lançamento, a campanha alcançou um público amplo e engajado, além de proporcionar uma cobertura de mídia eficaz com o credenciamento limitado a 30 profissionais de comunicação, criando uma interação dinâmica e representativa entre a mídia e a causa.

“Melhores Práticas ESG e agenda 2030” Energia para desenhar um futuro mais justo, inclusivo e sustentável. Com esse propósito, a Cemig desenvolveu ao longo de 2024 um robusto projeto ESG, focado em promover diversidade, inclusão, sustentabilidade e saúde mental, reforçando uma cultura corporativa humanizada e responsável. Durante o ano, realizamos eventos marcantes como o encontro dedicado às mulheres, planejado e produzido exclusivamente por uma equipe feminina, reunindo mais de 700 colaboradoras de diferentes regiões de Minas Gerais. O evento contou com a participação especial da mestre de cerimônia Fatini Forbeck e com apresentações musicais e inspiradoras do coletivo Dona Sôdesi, criando momentos de celebração, integração e empoderamento feminino. Em nossa jornada pela inclusão racial, promovemos um evento significativo em homenagem ao mês da Consciência Negra, destacando a importância do letramento antirracista e da representatividade negra em posições de liderança. Conduzido por Vinicius Luiz, Gabriela NoFront e Fatini Forbeck, o evento proporcionou conversas esclarecedoras e inspiradoras. Reafirmamos nosso apoio à comunidade LGBTQIAPN+ com um evento especial durante o Mês do Orgulho, reunindo colaboradores de todo o estado para refletir e discutir formas concretas de garantir um ambiente corporativo verdadeiramente inclusivo, acolhedor e diverso. O compromisso ambiental da Cemig também foi fortalecido com o lançamento do programa EcoCiente, nosso Programa Corporativo de Educação Ambiental. A iniciativa tem o objetivo de sensibilizar colaboradores e a comunidade sobre práticas sustentáveis, enfatizando que a mudança real acontece através da conscientização coletiva. Na frente da saúde mental, promovemos atividades e eventos transmitidos online para alcançar colaboradores em diversas regiões do estado. O foco foi proporcionar apoio emocional e destacar a importância da saúde mental como pilar fundamental para a qualidade de vida e produtividade. Por fim, reforçamos nosso compromisso com a inclusão ao realizar um evento especial pelo Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência. Contamos com a presença enriquecedora de atletas paralímpicos, que compartilharam suas histórias e experiências em uma roda de conversa. A apresentação vibrante do bloco Todo Mundo Cabe no Mundo encerrou com chave de ouro este evento, reforçando a mensagem central de que acessibilidade e respeito às diferenças são valores essenciais. Essas ações são partes essenciais do projeto ESG da Cemig, reafirmando o compromisso da empresa com a construção de um futuro mais inclusivo, sustentável e humano para todos.

Desenvolvidas pela Plural Comunicação para a OI Fibra , a ação "Motoboy de Fibra" em Belem e Manaus, uniu inovação e responsabilidade social com viés ESG. A iniciativa identificou o desafio enfrentado por motoboys devido ao calor intenso e criou capas de proteção para bancos de motos, resistentes ao sol e aos raios UV. As capas são adaptáveis, práticas e carregam a identidade visual da Oi Fibra. A ação promove o bem-estar desses profissionais essenciais à mobilidade urbana, reforçando o compromisso da marca com soluções que geram impacto positivo e valorizam quem mantém o Brasil em movimento.

Na luta contínua pela defesa e suporte às mulheres em situação de violência doméstica, a Vult assumiu um compromisso com o projeto “Isso é Mais que um Batom”. Um produto social onde a venda de cada batom foi 100% destinada à ONG Turma do Bem, permitindo o fornecimento de tratamento dentário para mulheres que perderam seus dentes em situações de violência doméstica. A campanha seguiu de perto a jornada de recuperação de Marli, Rosângela e Mônica, que, junto a centenas de outras mulheres, redescobrem a força e a alegria de sorrir. Este movimento merecedor do Prêmio Live alcançou uma ampla recepção positiva da sociedade, refletindo o impacto poderoso e a necessidade urgente de iniciativas como essa.